In diesem Blogbeitrag beschäftigen wir uns mit einer Frage, die Projektgruppen zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz häufig diskutieren, wenn Belastungen identifiziert wurden, die Schutzmaßnahmen erfordern. Ist denn wirklich jede Person für jeden Job geeignet? Gerade die ältere Garde der Führungskräfte vertritt nämlich nicht selten die These, dass die konkret identifizierten Stressbelastungen halt zum Jobprofil[…]
Viele Unternehmen irritiert, dass Arbeitspsycholog:innen, die als externe Expert:innen Evaluierungsprojekte begleiten, davor zurückschrecken, noch in der Angebotsphase eine verbindliche Kostenauskunft über Ihre Dienstleistung zu geben. Warum? Wir brechen eine Lanze für unsere Kolleg:innen: In der Tat ist es unglaublich schwierig für einen externen Dienstleister, den Projektumfang einer Evaluierung abzuschätzen, wenn man das Unternehmen (Organisation, Unternehmenskultur[…]
Welche Maßnahmen sind zu erwarten? Auf welche Zusatzkosten müssen wir uns einstellen? Eine Frage, die den meisten unserer Kunden bei der Planung eines Projekts zur Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz unter den Fingernägeln brennt. Natürlich wäre es unseriös, diese Frage pauschal zu beantworten. Jedes vom Institut zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (IEPB) betreute[…]
Der VISO, mit vollem Namen „Vienna Inventory for Stress in Organisations“ ist ein modernes, Fragebogenverfahren, zur Identifikation arbeitsbedingter psychischer (Fehl-)Belastungen. Es wurde im Jahr 2018 vom Institut zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (IEPB) entwickelt und ist für alle Branchen und Arten von Arbeitsplätzen einsetzbar. Selbstverständlich werden, wie bei allen zugelassenen Verfahren, die Vorgaben der[…]
Das Institut zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (kurz: IEPB) wurde 2015 gegründet und hat sich – wie der Institutsname schon sagt – auf die Evaluierung von Arbeitsplätzen spezialisiert. Mission war und ist es, schädliche psychische Arbeitsbelastungen zu identifizieren und zu beseitigen oder weitestgehend zu reduzieren, um so die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen bzw.[…]
Wir vom Institut zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (IEPB) empfehlen unseren Kunden, genügend interne, aber auch externe Ressourcen für das anstehende Evaluierungsprojekt und v.a. die Projektplanung zur Verfügung zu stellen. Das spart Zeit und Ärger! Wird hier nämlich an der falschen Stelle gespart, schleichen sich gravierende Fehler ein, die vom Arbeitsinspektorat schnell beanstandet werden[…]
Indem man diese Tipps befolgt, kann man die Rücklaufquote bei Mitarbeiter:innenbefragungen zur Evaluierung der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz erhöhen und aussagekräftige Ergebnisse erzielen.
Dank jahrelanger Forschungsarbeit und eigens entwickelter wissenschaftlicher Verfahren bietet das Institut zur Evaluierung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (IEPB) vollständige Evaluierungsprojekte nun auch digital an! In den letzten Wochen hat sich die Arbeitssituation in europäischen Unternehmen stark verändert. Diverse Ausgangsbeschränkungen zwingen Unternehmen und Beschäftigte in vielen Ländern nun dazu, den Büroalltag im Home-Office – quasi vom[…]
In diesem Blog-Beitrag haben wir uns mit den Problemen und Chancen, die Home-Office in Zeiten von Corona für die Unternehmen mit sich bringt, beschäftigt. Eine Folgerung war, dass gerade in Zeiten des Umbruchs (und der aktuelle ist der gravierendste Umbruch, den die meisten von uns erlebt haben) die Bereitschaft für und Akzeptanz von Veränderungen am[…]
